У ФРН прийнятий закон про надання жінкам 30% місць у керівництві

Мова йде про обов’язкове надання жінкам робочих місць у керівних органах компаній. Закон прямо поширюється з 2016 року на сто підприємств, на яких у держави є принаймні три місця у наглядових радах.Здание Рейхстага, в котором находится парламент Бундестаг Германии. Архивное фото
Історичним кроком у справі реалізації соціальної справедливості назвала у п’ятницю міністр у справах сім’ї, немолодих громадян, жінок і молоді Мануела Шлезвіг рішення бундестагу підтримати закон про жіночої квоти у керівництві компаній в розмірі 30%.

Мова йде про обов’язкове надання жінкам робочих місць у керівних органах компаній. Закон прямо поширюється з 2016 року на сто підприємств, на яких у держави є принаймні три місця в наглядових радах, ще 3500 підприємств повинні будуть вжити заходів щодо збільшення кількості жінок на провідних позиціях. З 2018 року квоту планується збільшити до 50 відсотків.

«Ми в Німеччині зробили історичний крок», — заявила Шлезвіг, яка була присутня на голосування в бундестазі. За словами міністра, закон спричинить за собою зміни не тільки у вищому менеджменті, але і для всіх жінок, які працюють в компаніях і державних службах». Законопроект був підтриманий депутатами правлячої коаліції, куди входять Христанско-демократичний і Христанско-соціальний спілки, а також Соціал-демократична партія Німеччини.Жительница Туниса изучает списки кандидатов на выборах в Национальный учредительный совет. Архивное фото.
Туніські борці за права жінок потребують гендерних квот в парламенті

Зелені і представники фракції лівих утрималися, так як, підтримуючи ідею 30-відсоткової квоти для жінок у приватному секторі, вони висловилися проти поправок до федеральним законам про рівні можливості та про керівних посадах. Критики закону з боку опозиційних фракцій вказали також на те, що мова йде формально про 30%, проте більш детальний опис тих посад, які повинні зайняти жінки, а також коли саме це відбудеться, відсутня.

В кінці 2014 року частка жінок, які працювали в наглядових радах 200 найбільших компаній в Німеччині, становила, за даними Інституту економічних досліджень, 18,4 відсотка. Їх частка у правліннях цих компаній становила 5,4 відсотка.

Закон був прийнятий з ініціативи соціал-демократів, він входив до списку превентивних законодавчих актів в угоді про правлячої коаліції, яку уклали ХДС, ХСС та СДПН більше року тому. Як повідомив журнал Spiegel, на закритій зустрічі зустрічі лідера ХДС і канцлера Німеччини Ангели Меркель минулого тижня з представниками найбільших компаній Німеччини цей закон був підданий критиці, як і ряд інших законодавчих ініціатив СДПН, зокрема про мінімальної заробітної плати.