Ростех і Роструд будуть співпрацювати в сфері працевлаштування

Відповідна угода, укладена 24 квітня, передбачає автоматизацію кадрової системи Ростех з її подальшою інтеграцією в роботу єдиного порталу, повідомляє Ростех. Соискатель заполняет анкету и держит в руках диплом. Архивное фото Держкорпорація Ростех уклала угоду з Федеральної службою за працею і зайнятості (Роструд), яке дозволить їй безпосередньо публікувати свої вакансії на порталі «Робота в Росії», йдеться в повідомленні корпорації.

«Відповідна угода, укладена 24 квітня, передбачає автоматизацію кадрової системи Ростех з її подальшою інтеграцією в роботу єдиного порталу. Підприємства держкорпорації отримають доступ до системи «Робота в Росії» і технічні можливості для розміщення на порталі інформації про відкриті вакансії», — йдеться в повідомленні прес-служби.

Держкорпорація Ростех — російська корпорація, створена в 2007 році для сприяння розробці, виробництву та експорту високотехнологічної промислової продукції цивільного та військового призначення. Ростех — один з найбільших роботодавців країни. До складу корпорації входить 663 підприємства, з яких в даний час сформовано 9 холдингових компаній в оборонно-промисловому комплексі і 5 — у цивільних галузях промисловості, а також 22 організації прямого управління.

«Багато компаній готові проводити додаткове навчання, зокрема, для молодих фахівців. Тепер порівняйте це з офіційною цифрою 1 мільйон безробітних в країні, з яких майже чверть — це молоді люди до 25 років. Це при тому, що ми практично по всіх регіонах пропонуємо не тільки цікаву роботу, але і зарплату вище середньої. Висновок напрошується сам собою — інформація про наших вакансії не доходить до цільової аудиторії. Настав час це виправити», — заявив гендиректор корпорації Сергій Чемезов, коментуючи підписану угоду.

Крім пошуку співробітників участь підприємств Ростеха в роботі порталу дозволить отримувати в режимі онлайн всю необхідну аналітичну інформацію про ринок праці в тому чи іншому регіоні.

Реалізація співробітництва Ростеха і Роструда буде проходити в кілька етапів і розпочнеться зі збору відомостей про організації корпорації, зацікавлених в роботі з порталом, і передачу необхідної інформації в Роструд. Потім відповідним підприємствам буде передано все необхідне програмне забезпечення для автоматизації розміщення вакансій та іншої інформації.