Депутати переглянуть порядок звільнення керівників організацій в РФ

Віце-спікер ДЕРЖДУМИ Андрій Ісаєв вважає, що підготовлені поправки дозволять виключити зловживання при звільненні директорів шкіл, головних лікарів лікарень та керівників інших бюджетних установ. Трудовая книжка, архивное фото Депутати Держдуми підготували поправки в Трудовий кодекс про порядок звільнення керівників організацій в РФ і планують внести їх до кінця весняної сесії на розгляд палати, повідомив курирує соціальну сферу віце-спікер ДЕРЖДУМИ Андрій Ісаєв («Єдина Росія»).

В авторській колонці на сайті «Російської газети» депутат нагадав, що зараз власники організації мають право звільняти її керівника без пояснення причин. Це стосується як приватного сектору, так і державних установ. При цьому, за словами Ісаєва, найчастіше рішення про звільнення керівників бюджетних установ приймаються довільно, без урахування інтересів організації, а в деяких випадках — виходячи з корисливих інтересів конкретних осіб».

«Визнаючи право власників вирішувати питання про зміну керівників бюджетних установ, тим не менш, ми вважаємо, що це право має бути введено в певні рамки, щоб не перетворюватися в самодурство тих чи інших персонажів», — зазначив Ісаєв.

За його словами, у зв’язку з цим група депутатів Держдуми розробила законопроект, що вносить поправку до Трудового кодексу

«Сподіваюся, що у весняну сесію законопроект про порядок звільнення керівників організацій буде внесений у Державну Думу, а в осінню сесію — прийнятий», — написав Ісаєв.

Він пояснив, що поправки встановлюють для всіх організацій чіткий порядок прийняття рішення про припинення трудового договору з керівником.

«У відношенні унітарних підприємств, установ цей порядок буде визначатися залежно від того, в чиїй власності вони перебувають: чи урядом Російської Федерації, або уповноваженим органом виконавчої влади регіону, або органом місцевого самоврядування. А щодо інших організацій порядок буде встановлюватися установчими документами», — зазначив депутат.

За словами Ісаєва, в постанові Конституційного суду на цю тему сказано, що рішення про звільнення керівника установи може прийматися для запобігання перешкод реалізації та захисту прав і законних інтересів власника, а також інтересів організації.

«Крім того, нагадаю, що звільнення керівника без пояснення причин передбачає надання йому захисту від негативних наслідків, які можуть настати для нього в результаті втрати роботи. Так, наприклад, передбачена виплата компенсації за дострокове розірвання трудового договору», — додав він.

Ісаєв вважає, що підготовлені поправки дозволять виключити зловживання при звільненні директорів шкіл, головних лікарів лікарень та керівників інших бюджетних установ.