«Ростех» почав оптимізацію керівних кадрів з центрального апарату

Повідомляється, що в результаті оптимізації управлінського персоналу держкорпорації «Ростех» число менеджерів має скласти 10% від загальної чисельності працівників. Ростех, архивное фото Держкорпорація «Ростех» розпочала масштабну оптимізацію управлінського персоналу зі свого центрального апарату, потім процес перейде на холдинги, повідомила в понеділок директор з організаційного розвитку «Ростеха» Анна Шаріпова.

Як заявляв у травні начальник департаменту стратегії «Ростеха» Роман Денискін, в результаті оптимізації управлінського персоналу число менеджерів має скласти 10% від загальної чисельності працівників. В даний час число менеджерів складає приблизно 15-20%.

«Ми вирішили почати з себе, тобто з центрального апарату. Таким чином ми подаємо приклад нашим холдингам, показуємо їм, що ми з ними «в одному човні», і ніяких винятків ні для кого немає», — сказала Шаріпова, чиї слова наводить прес-служба «Ростеха». Восени цього року програми оптимізації холдингів держкорпорації планується подати наглядовій раді «Ростеха».

У «Ростехе» зараз вводяться нові критерії оцінки результативності роботи співробітників. «Чіткі критерії результативності та механізми управління цими показниками зараз активно впроваджуються в держкорпорації. Це комплексний проект, що включає в себе стимулюючу до результатів систему мотивації, якісне бізнес-планування, навик керівників створювати зворотний зв’язок і домовлятися з працівниками про цілях», — зазначила Шаріпова.

Настроювання та впровадження системи управління результативністю займе кілька років, і в міру її розвитку держкорпорація «зможе набагато більш об’єктивно відрізняти ефективних співробітників від неефективних».

«Ростех» — російська держкорпорація, створена в 2007 році для сприяння розробці, виробництву та експорту високотехнологічної промислової продукції. До корпорації входять 15 галузевих холдингових компаній (у тому числі, «Вертольоти Росії», «Об’єднана двигунобудівного корпорація», «Калашников» і т. д.) 32 організації прямого управління і 14 інфраструктурних організацій.