Роботодавцям запропонували обстежити співробітників на наркозалежність

Головний нарколог Моз РФ Євген Брюн заявив, що на сьогоднішній день співробітників, що страждають залежністю, просто виганяють з роботи. На його думку, необхідно ввести в трудовий договір пункт, який буде захищати інтереси працівника в цьому питанні. Центр реабилитации наркозависимых и алкоголиков. Архивное фото Роботодавці повинні отримати можливість вимагати від своїх співробітників проходження обстеження на алкогольну, тютюнову та наркозалежність, вважає головний нарколог Моз РФ Євген Брюн.

Раніше в ЗМІ повідомлялося, що за ініціативою Брюна у трудових договорах може з’явитися графа про ставлення до куріння.

«Є законодавство щодо соціального партнерства і адміністрація, профспілки та трудові колективи можуть вносити у колективні договори певні пункти з профілактики вживання тих чи інших психоактивних речовин. Насамперед, це стосується алкоголю. Там повинно бути три пункти: ми не зловживаємо алкоголем, тютюном, можна туди написати, наркотиками. Другий пункт: ми проходимо обстеження на вимогу адміністрації», — заявив Брюн РИА Новости.

На думку нарколога, третій пункт має захистити інтереси працівника: «якщо людина готова відмовитися від психоактивних речовин, адміністрація не має права звільнити його».

«Сьогодні співробітників, що страждають залежністю, просто виганяють з роботи, наймають нових, знову виганяють. Цим людям потрібно надавати спеціалізовану наркологічну допомогу — співробітник підписує в договорі, що він готовий цю допомогу отримати, а адміністрація підписується, що вони готові з наркологами укласти договір і забезпечити цю допомогу…» — пояснив Брюн.

При цьому, за словами нарколога, потрібно дотримуватися принципу анонімності: всі відомості про працівників повинні бути суто конфіденційні. Також він вважає, що в трудових колективах потрібно проводити профілактичні заходи. Проте роботодавці не дуже хочуть співпрацювати»: «тому ми вирішили піти від населення», — пояснив Брюн.