Моз: тест на шкідливі звички може включатися у трудовий договір

Таку думку висловила міністр охорони здоров’я Росії, яка бере участь у засіданнях 70-ї сесії Генеральної Асамблеї ООН в Нью-Йорку. Інтереси працівника, підкреслила Скворцова, при цьому повинні бути захищені.Алкоголь Приватні компанії можуть вказувати у трудовому договорі пункти про проходження тестів на «шкідливі звички», вважає міністр охорони здоров’я РФ Вероніка Скворцова.

Раніше головний нарколог Моз Євген Брюн заявив, що роботодавці повинні отримати можливість вимагати від своїх співробітників проходження обстеження на алкогольну, тютюнову та наркозалежність. При цьому, на його думку, інтереси працівника також повинні бути захищені.

«Якщо це приватне підприємство і за договором роботодавець приймає працівника на виробництво, в договорі він може прописувати різні умови, у тому числі неможливість брати участь у виробничій діяльності у разі алкогольного або наркотичного сп’яніння або їх наслідків», — заявила РІА Новини Скворцова, яка бере участь у засіданнях 70-ї сесії Генеральної Асамблеї ООН в Нью-Йорку.

Міністр пояснила, що наслідки наркотичного сп’яніння «зберігаються в організмі протягом двох місяців». «Більше того, слідові концентрації наркотику визначаються в рідких середовищах організму — слині, сечі. Такі тести існують», — зазначила Скворцова.