Топ-менеджери держбанків Китаю масово звільняються з-за низьких зарплат

Відзначається, що зарплата топ-керівників усіх держкомпаній, у тому числі і банків, може скоротитися до 50% в рамках заходів жорсткої економії.Площадь Тяньаньмэнь в центре Пекина

ПЕКІН, 24 листопада — РІА Новини, Жанна Манукян. Найбільші державні банки Китаю відчувають кадровий криза вищої керівної ланки з-за масового звільнення топ-менеджерів на фоні низької заробітної плати, пише газета China Daily.

«Безпрецедентна хвиля звільнень керівників вищої ланки вдарила по головним банкам Китаю. Закостеніла заробітна плата (у держбанках — ред.) і високооплачувана робота в онлайн фінансовому секторі підігрівають цю тенденцію», — пише видання.

Повідомляється, що, щонайменше, 52 банківських топ-керівника, в тому числі з Банку Китаю і Будівельного банку Китаю, звільнилися за власним бажанням або перейшли на іншу роботу. За даними фондових бірж Китаю, десять з 16 лістингових банків повідомили про звільнення на рівні президентів і віце-президентів.

«Число онлайн компаній, що оперують у фінансовій сфері, стрімко зросла в Китаї. Цілком природно, що керівники йдуть з традиційних банків у нові компанії, де їм пропонують більш високооплачувану роботу», — зазначає директор банківського дослідницького центру при Держраді КНР У Цин.

Відхід керівників викликав спекуляції в ЗМІ про те, що рішення щодо зниження зарплат в рамках заходів зі скорочення витрат, яке було прийнято урядом в минулому році, починати бити по банківському сектору, зазначає газета.

Як повідомляють китайські ЗМІ з посиланням на джерела, з початку цього року «стеля» заробітної плати для банківських топ-менеджерів був встановлений на рівні 600 тисяч юанів (94 000 доларів) на рік. Повідомляється, що зарплата топ-керівників усіх держкомпаній, у тому числі і банків, може скоротитися до 50% в рамках заходів жорсткої економії.

«Раніше зниження торкнулося тільки самого вищої ланки. Зараз же це може поширитися і на середню ланку як результат економічного спаду в цьому році», — зазначає У Цин.

Таким чином, китайські держбанки стоять перед ризиком втратити свої «найкращі і найяскравіші кадри, пише газета. Основна маса залишили свій пост банкірів — люди у віці молодше 50 років, високомотивовані з великими особистими амбіціями, зазначає директор дослідницького центру Інституту Фінансів і Банку при Китайської академії соціальних наук Цзен Ган. На думку експерта, кадровий перехід зробить банківський сектор більш орієнтованим на ринок.