У Держдуму внесено проект про федеральної протипожежної службі

Законопроект фіксує порядок, статус та соціальні гарантії для співробітників державної протипожежної служби. Він встановлює обов’язковість службових відносин на контрактній основі, конкурсний відбір кандидатур.Пленарное заседание Госдумы РФ. Архивное фото

Уряд РФ вніс до Держдуми законопроект про федеральної протипожежної службі, до останнього часу відомство керувалося положенням про службу в органах внутрішніх справ РФ від 1992 року.

«Ухвалення законопроекту дозволить підвищити ефективність правового регулювання суспільних відносин, що складаються у сфері професійної діяльності співробітників федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби», — йдеться у супровідних документах до законопроекту.

Як зазначав раніше статс-секретар — заступник глави МНС Росії Володимир Артамонов, проект визначає федеральну протипожежну службу як вид федеральної державної служби, оскільки керівництво її діяльністю здійснюється федеральним органом виконавчої влади в галузі пожежної безпеки, а фінансове забезпечення є видатковими зобов’язанням РФ.

За словами Артамонова, зокрема, законопроект фіксує порядок, статус та соціальні гарантії для співробітників державної протипожежної служби. Закон встановлює соціальні гарантії і виплати співробітникам федеральної протипожежної служби компенсацій з боку держави.

Співробітники відомства мають право на житлове та санітарно-курортне забезпечення і виплати з метою відшкодування шкоди, речове та продовольче забезпечення, а також пенсійні виплати, пояснив статс-секретар. Згідно із законопроектом, для співробітників зберігаються спеціальні звання внутрішньої служби, збережені строки вислуги у присвоєних спеціальних званнях. Закріплюються системні підходи до соотнесению спецзвання з військовими званнями та класними чинами федеральної державної цивільної служби та інших видів держслужби РФ.

Законопроект встановлює обов’язковість службових відносин на контрактній основі, конкурсний відбір кандидатур, можливість ротації певних категорій працівників після закінчення шести років перебування на посаді. Вводиться поняття «контракт», визначаються форми та строки його дії, регламентуються питання випробування при вступі на службу в ФПС, переведення на іншу посаду і інші кадрові питання. Окрема глава присвячена заходам заохочення, накладення дисциплінарних стягнень, у тому числі за корупцію, організації службових перевірок.